雇用調査（採用調査）
雇用調査（採用調査）は、企業の危機管理の面からも必要不可欠なものです。
面接や試験だけで採否の判定をするのは非常に難しく、公正かつ適切な、雇用人材を精査・選択する為には履歴書や面接時の口頭申告が正しいかどうか、詳細に確認する必要があります。採用、雇用調査により新卒、中途採用就職内定者、社員の情報の裏づけ確認を行う際には、当社独自の方法により、高度な雇用戦略と人事管理をサポートいたします。
雇用調査（新規採用）
履歴書をもとに、経歴・性格素行・生活環境・勤怠状況・退職理由・生活状況などについて側面から取材を行い、客観的な情報を提供致します。
雇用調査（中途採用）
例えば、前勤務先の勤怠・退職理由・経歴確認など、特に必要な事項のみの調査を実施致します。
調査ポイント
- 学歴 職歴など経歴、資格や経験に虚偽の申告、詐称はないか？
- 素行不良や行動の確認、就業に悪影響を及ぼす生活状況ではないか？
例）酒やギャンブル、アルバイトなど - 収入に見合わない生活をしているか否か？
（高級外車を乗り回している等）
- 企業イメージを損なう恐れはないか？
（非社会的団体との癒着、情報流出の可能性） - 前職・退職理由
- 生活環境、生活状況
調査のご依頼は、お電話又はメールにてお問合せください。
調査事例
